採用情報

募集要項

職種

（1）国内営業、海外営業　（2）機械設計、電気設計

仕事内容

（1）国内営業、海外営業
国内・海外の営業を担当していただきます。
国内営業は、自動車、家電、半導体メーカー、ロボットメーカーなどのお客様を訪問し、生産ラインの課題やニーズをヒアリング。生産効率化を実現するために最適な機器を提案します。基本は既存顧客へのルート営業が中心ですが、近年は、新用途や新市場の開拓にも取り組んでいます。専門的な知識については社内の設計担当や、OJTにより先輩社員がバックアップするので、文系の方もご安心ください。
海外営業は、北米・アジア・ヨーロッパを中心とした国々へ営業活動を行います。基本的には現地の代理店と共に海外のメーカーを訪問し当社製品を提案。今後は、新用途や新市場の開拓にも力を入れていきます。

（2）機械設計、電気設計
製品の設計を担当していただきます。
機械設計は、油圧・空圧機器など、製造ラインの効率化を図るための各種商品の開発・設計。既存商品をお客様の要望に合わせてカスタマイズしたり、カタログに掲載する新商品を一から開発します。
電気設計は、それらの油圧・空圧機器の動作制御を行うためのコントローラやソフトウエアの設計・製作、その他制御機器の設計・製作対応を行います。
営業と同行してお客様と直接打ち合わせを行ったり、試作品の組立や検証も手掛けるなど、モノづくりの全工程に携わることができます。

応募資格

（1）国内営業、海外営業　（2）機械設計、電気設計
※高専／大学／大学院 卒業見込みの方

勤務地

（1）国内営業、海外営業（転勤あり）
関西営業所（兵庫県神戸市）、関東営業所（埼玉県さいたま市）、中部営業所（愛知県安城市）

（2）機械設計、電気設計（原則転勤なし）
神戸本社

勤務時間

【固定時間制・標準労働時間制】
勤務時間：8:30～17:15（休憩：45分）（実働8時間）

初任給

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ご覧ください

	月給	基本給	資格能力手当
大学院卒	285,915円	272,300円	13,615円
大学卒（総合職）	276,150円	263,000円	13,150円
大学卒（一般職）	254,100円	242,000円	12,100円
短大・高専卒	246,480円	237,000円	9,480円
高校卒	223,510円	217,000円	6,510円

※2026年4月実績
※上記に固定残業代は含まない。残業代は全額別途支給。
※資格能力手当：無資格でも初期値が記載金額。公的資格のみに依拠するものではなく「職務等級＋スキル＋職責」により算出。

諸手当

残業手当、住宅手当、家族手当（配偶者、子）、資格能力手当、職務手当（職種による）、通勤交通費全額支給、出張手当、赴任手当　など

昇給

年1回（4月）

賞与

年2回（6月・12月）＋業績賞与（3月）※業績による

休日・休暇

完全週休2日制（土日祝）※年2、3日の祝祭日出社あり、年末年始休暇、慶弔休暇
特別休暇（結婚休暇5日間など）、年次有給休暇（初年度は入社3か月後に10日間付与）
★産休・育休取得実績多数あり（2025年度実績 女性100％、男性80％）
★有給休暇取得率80％（2025年度実績）
★年間休日121日（2026年）

待遇・福利厚生・
社内制度

自己啓発支援制度、資格取得支援制度、借上社宅制度、財形貯蓄制度、
慶弔見舞金（結婚、出産、弔慰金）、社員旅行（任意）、クラブ活動（野球部、フットサル）、
団体加入（生命保険）、神戸市勤労者福祉共済制度、中小企業退職金共済制度

研修制度

新入社員期間【12か月】は、座学とJOBローテーションを通じてじっくりと学べる体制を構築しております。
職種に応じてカスタムメイドしておりますので、詳しくは説明会にてご質問ください。

【新入社員研修】※期間：12か月
・初期研修（4月）
・入社3か月後フォローアップ研修（6月）
・入社6か月後フォローアップ研修（9月）
・新入社員卒業研修（翌年3月）
※その他期間は加工、組立、営業、サービス、基礎設計（機械、電気）など各部門のJOBローテーションを通じて 会社と製品のことを多角的に学ぶ期間となります。
【その他】
・国家資格勉強会
・専門知識勉強会（工作機械、半導体の生産プロセス、センシング技術など、企画開発や業務改善につながる勉強会を 業務時間内に実施しております。）
・ステップアップ研修（入社3・5年時）
・新任管理者研修
・各種階層、職能別通信講座
・キャリア採用研修（随時）

自己啓発支援制度

【自己啓発支援（通信講座）制度】
毎年見直しを行い、各部門に必要またはキャリア、スキルアップに有益な自己啓発プログラムを50コース以上準備しております。
受講完了後に受講料の半額を会社が負担し、社員の継続的なスキルアップにつながっています。
（例）
・エンジニアのためのAIとIoT基礎講座
・ビジネス実務法務検定試験
・半導体と電子回路の実際
・実務に役立つ「センシング技術」
・ロジカルシンキング　など

【資格取得支援制度】
会社が認めた資格に関して受検費用、交通費を資格取得後に現金支給しております。
製造現場で活かせるものから、営業、IT、バックオフィス業務まで広くカバーすることで、 より実践的な業務に応用させることができます。
（例）
・技能検定（NC旋盤、マシニングセンタ、機械検査など）
・機械設計技術者（3～1級）
・情報技術者（ITパスポート、基本情報技術者、応用情報技術者）
・MOS（Excel、Word）各アソシエイト、エキスパート
・TOEIC：S&W　（他中国、スペイン、日本語検定など）

指導員（メンター）
制度

【研修日誌制度】
新卒入社後6か月間にわたり、業務時間内に記入した業務日報を、指導員（メンター）から毎日フィードバックを行います。「わからないところをわからないまま」にせず、毎日気持ちよく仕事をして学びにつなげるために、 20年以上続くコスメック独自の教育制度です。詳しくは若手社員の研修レポートよりご確認ください。

キャリア
コンサルティング
制度

【スキル、キャリアアップ計画】
社員全員が半期ごとに上長と面談し、スキルアップしたい目標を定め1ヵ月に1回以上のフィードバックを行っております。半期ごとに進捗の確認や見直しを行い、先を見据えたうえでのキャリア相談と、それに応じた資格、スキル取得のロードマップの作成を行います。