Training Report

若手社員の研修レポート

Education

コスメック独自の研修制度

研修日誌制度

指導員（メンター）から毎日フィードバックを行い、「わからないところをわからないまま」にせず、毎日気持ちよく仕事をして学びにつなげるために、20年以上続くコスメック独自の教育制度です。また、月に1回、所属課長→所属部長→人事→社長まで回覧され、直筆のコメントをもらい、若いうちから経営層と関わり意思疎通を図る取り組みも行っております。

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研修日誌制度のポイント

研修日誌制度は業務以外にも人間関係の相談や職場環境の改善など、日常で起こるありとあらゆる課題の解決を図る上で非常に重要な位置付けとなっています。

自己成長

理解を深める
自己成長を客観的に把握
振り返りの習慣を身に付ける

コミュニケーション

上司と部下のコミュニケーションを促進
社員の状況を会社全体で把握

先輩の声

半年間にわたる研修日誌の記録をすべて終えた先輩社員たちの声を集めました。日々の執筆で大変だったことや、振り返ることで気づいた自身の成長など、リアルな本音を聞きました。

Comment

業務時間内（毎日16：30～17：00）の30分間の間に、今日の業務内容、そこからどんな学びを得たのかを書き記していきます。「なぜ？」と思った疑問や「なるほど」と感じた「学び」「気づき」を蓄積する大切な時間です。自分自身の考えを文章で表現することに難しさを感じることもありますが、時がたつにつれてどんどん分厚くなっていく日誌を見ると、これまでの頑張りが目で見て分かるようで嬉しくなります。
Comment

日誌は社会人として自身の思いや意見、技術の相談を簡潔かつ明確にアウトプットするトレーニングでもあると思います。ビジネスマナーの研修で身につけることだけではなく、日々の業務を通じて反復することで基礎的な社会人スキルを上げていくことができると思います。課長や役員の方などの回覧コメントには、厳しいコメントもありますが、6か月後に「成長したな！」「ここが強みだから、これから伸ばそう！頑張れ！」という言葉をもらった時には「ちゃんと見てくれているんだ」とモチベーションが上がります。（厳しいコメントに凹むこともあります。）
Comment

先輩からの直接的な指導やアドバイスは、日々の業務で迷ったり、悩んだりしたときの支えになっています。話しかけると皆すぐに手を止めてくれるのがコスメックの特徴で、その時々に最適な方法で話してくださいます。（もちろん集中しているときは時間を改めます。）その場で教えていただくこともあれば、日誌のフィードバックの際に詳細を聞いたり、休憩時間に雑談を交えて話してくださったりと、しっかりと向き合ってくださっていると感じます。
Comment

自身が記入した日誌を読みながら、指導員（メンター）とのフィードバック面談は終業前に毎日実施されます。その日に感じた疑問は、その日のうちに解消することを心掛けていますが、内容が難しいことも多く、何日もかけて説明いただき、ようやく理解できることも多々あります。何も知らずに入社した私達新入社員にとって、粘り強く指導いただける環境はすごくありがたいです。
Comment

モノづくりの現場では、初めてのことばかりで、何もかもが分からない状態でした。そんな未経験の自分でも、毎日続けているとだんだんと先輩の言っていることが、理解できるようになっていきます。毎日向き合ってくださった指導員（メンター）や先輩方には感謝しています。