募集要項

• 職種

  （1）国内営業、海外営業　
  （2）機械設計、電気設計

• 仕事内容

  （1）国内営業、海外営業
  国内・海外の営業を担当していただきます。
  国内営業は、自動車、家電、精密機器、重工メーカーなどのお客様を訪問し、生産ラインの課題やニーズをヒアリング。生産効率化を実現するために最適な機器を提案します。基本は既存顧客へのルート営業が中心ですが、近年は、新用途や新市場の開拓にも取り組んでいます。
  専門的な知識については社内の設計担当や、OJTにより先輩社員がバックアップするので、文系の方もご安心ください。
  海外営業は、神戸を拠点にアジア・ヨーロッパを中心とした国へ営業活動を行います。基本的には現地の代理店と共に海外のメーカーを訪問し当社製品を提案。今後は、新用途や新市場の開拓にも力を入れていきます。

  （2）機械設計、電気設計
  製品の設計を担当していただきます。
  機械設計は、油圧・空圧シリンダーなど、製造ラインの効率化を図るための各種商品の開発・設計。既存商品をお客様の要望に合わせてカスタマイズしたり、カタログに掲載する新商品を一から開発します。
  電気設計は、それらの油圧・空圧アクチェータの動作制御を行うためのコントローラやソフトウエアの設計・製作、その他制御機器の設計・製作対応を行います。
  営業と同行してお客様と直接打ち合わせを行ったり、試作品の組立や検証も手掛けるなど、モノづくりの全工程に携わることができます。

• 応募資格

  （1）国内営業、海外営業　
  （2）機械設計、電気設計
  ※高専/大学/大学院 卒業見込みの方

• 勤務地

  （1）国内営業、海外営業
  関西営業所（神戸市）、関東営業所（さいたま市）、中部営業所（安城市）

  （2）機械設計、電気設計
  神戸本社

• 勤務時間

  【固定時間制・標準労働時間制】
  勤務時間：8:30～17:15（休憩：45分）（実働8時間）

給与・福利厚生（待遇）

• 給与

  ●大学院卒　初任給275,415円＝基本給262,300円＋資格能力手当13,115円(2025年4月支給)

  ●大学卒(総合職)　　初任給265,650円＝基本給253,000円＋資格能力手当12,650円＝(2025年4月支給)

  ※上記に固定残業代は含まない。残業代は全額別途支給。

• 諸手当

  残業手当、住宅手当、家族手当（配偶者、子）、資格能力手当、職務手当※職種による、通勤交通費全額支給、出張手当、赴任手当　

• 昇給

  年1回（備考：4月）

• 賞与

  年2回（備考：6月・12月）、業績賞与あり（3月）

• 休日・休暇

  完全週休2日制(土日祝)※年2、3日の祝祭日出社あり、年末年始休暇、慶弔休暇
  特別休暇（結婚休暇5日間など）、年次有給休暇（初年度は入社3か月後に10日間付与）
  ★産休・育休取得実績多数あり（2024年度実績女性100％、男性57％）
  ★年間休日120日(2025年)

• 待遇・福利厚生・
  社内制度

  自己啓発支援制度、資格取得支援制度、借上社宅制度、財形貯蓄制度
  社員旅行（任意）、クラブ活動(野球部、フットサル)、団体加入(生命保険、自動車保険)
  神戸市勤労者福祉共済加入、中小企業退職金共済制度

• 研修制度

  新入社員期間【12か月】は、座学とJOBローテーションを通じてじっくりと学べる体制を構築しております。
  希望職種でカスタムメイドしておりますので、詳しくは説明会にてご質問ください。
  
  【新入社員研修】※期間：12か月
  ・初期研修（4月）
  ・入社3か月後研修（7月）
  ・入社6か月後研修（10月）
  ・新入社員卒業研修（翌年3月）
  ※その他期間は、製造、サービス、組み立て、営業、基礎設計（機械、電気）など各部門のＪＯＢローテーションを通じて 会社と製品のことを多角的に学ぶ期間となります。
  【その他】
  ・国家資格勉強会
  ・専門知識勉強会（工作機器、半導体、センシング技術など、企画開発や業務改善につながる勉強会を 業務時間内に実施しております。）
  ・フォローアップ研修（入社3年時）
  ・新任管理者研修
  ・各種階層、職能別通信講座
  ・キャリア採用研修（随時）

• 自己啓発支援制度

  【自己啓発支援（通信講座）制度】
  毎年見直しを行い、各部門に必要またはキャリア、スキルアップに有益な自己啓発プログラムを50コース以上準備しております。
  受講完了後に受講料の半額を会社が負担し、社員の継続的なスキルアップにつながっています。
  （2025年度の例）
  ・エンジニアのためのAIとIoT基礎講座
  ・ビジネス実務法務検定試験
  ・半導体と電子回路の実際
  ・実務に役立つ「センシング技術」
  ・ロジカルシンキング　など
  
  【資格取得支援制度】
  会社が認めた資格に関して受験費用、交通費を資格取得後に現金支給しております。
  製造現場で活かせるものから、営業、IT、バックオフィス業務まで広くカバーすることで、 より実践的な業務に応用させることができます。
  （2025年時点）
  ・技能検定（NC旋盤、マシニングセンタ、機械検査など）
  ・機械設計技術者（3～1級）
  ・情報技術者（ITパスポート、基本情報技術者、応用情報技術者）
  ・MOS（Excel、Word）各アソシエイト、エキスパート
  ・TOEIC：S&W　（他中国、スペイン、日本語検定など）

• メンター制度

  【研修日誌制度】
  新卒入社後6か月間にわたり、業務時間内に記入した業務日報を、メンターから毎日フィードバックを行います。
  「わからないところをわからないまま」にせず、毎日気持ちよく仕事をして学びにつなげるために、 20年以上続くコスメック独自の教育制度です。
  また、月に1回総務→所属課長→所属部長→社長→会長まで回覧され、直筆のコメントをもらい、 若いうちから経営層と関わり意思疎通を図る取り組みも行っております。
  メンターとの関係性は、業務以外にも人間関係の相談や職場環境の改善など、日常で起こるありとあらゆる課題の解決を 図る上で非常に重要な位置付けとなっています。）

• キャリア
  コンサルティング制度

  【スキル、キャリアアップ計画】
  社員全員が、半期ごとに上長と面談しスキルアップしたい目標を定め、1ヵ月に1回以上のフィードバックを行っております。半期ごとに進捗の確認や見直しを行い、先を見据えたうえでのキャリア相談と、それに応じた資格、スキル取得のロードマップの作成を行います。